獅王人權政策

１   目的和理念

獅王集團正在基於其宗旨(存在意義)“培養(yǎng)更加良好的生活習慣，為人們的每一天做出貢獻（ReDesign）採取各種措施。

作為其中之一，本公司在《獅王企業(yè)行動憲章》中，規(guī)定了“尊重人權”、“遵守所有的法律、國際慣例及其精神”；在《行動指南》中，規(guī)定了不認可童工勞動和強制勞動、提供平等的就業(yè)機會並給予員工公正的待遇，同時對供應方的人權尊重問題也作了規(guī)定。

獅王集團支持、尊重規(guī)定全球人民基本人權之，以《國際人權憲章》(世界人權宣言、經(jīng)濟社會文化權利國際公約、公民與政治權利國際公約)、《聯(lián)合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織之工作基本原則與權利宣言》、《兒童權利與企業(yè)原則》為基礎之有關人權的國際規(guī)範。

人權是人們生存、追求幸福和更高的生活水準所不可或缺的，因此，為了進一步明確致力於採取上述措施的姿態(tài)，基於聯(lián)合國《工商企業(yè)與人權指導原則》在此指定《獅王人權政策》(以下稱為“本政策”)。

本政策適用於獅王集團下所有董事、監(jiān)事、高級管理人員及員工。另外，亦將尋求獅王集團之商業(yè)夥伴及供應商對本政策的支持和尊重。

２   尊重人權

(1)  獅王集團對於禁止人口販運、強制勞動，禁止任何歧視，結社自由，集體協(xié)商權，保障同工同酬等因企業(yè)活動而產(chǎn)生之人權課題，在自身不進行人權侵害之基礎上，為不助長利益相關者之人權侵害而努力，盡到尊重人權之責任。

(2)  獅王集團不作出因企業(yè)活動而造成或助長對人權的負面影響的行為，若給人權造成了負面影響，將妥善處理。

(3)  即使獅王集團沒有直接助長對人權的負面影響，獅王集團也反對因交易關係而涉及的對人權的負面影響，並為減少該負面影響而努力。

(4)  獅王集團遵守其進行企業(yè)活動之各個國家和地區(qū)所適用之法律。在國際公認的人權和各個國家和地區(qū)的法律之間有矛盾的情況下，尋求為了尊重國際公認的人權原則之方法。

３   人權尊重所需的管理系統(tǒng)（人權盡職調(diào)查）

(1)  獅王集團對是否因企業(yè)活動而造成或助長了對人權的負面影響，或者是否發(fā)生了與企業(yè)活動直接相關的對人權的負面影響，進行監(jiān)測和評估。

(2)  獅王集團對因獅王集團及供應商、商業(yè)夥伴之事業(yè)活動可能造成或助長之人權的負面影響進行識別及評估。

(3)  獅王集團對因新事業(yè)和交易等可能造成或助長之對人權的負面影響進行識別及評估。

(4)  獅王集團對不限於集團內(nèi)部，收集資訊確認供應商、商業(yè)夥伴等與自己密切相關的有關方有無對人權造成負面影響的風險，推動防止該風險轉化為現(xiàn)實。

(5)  獅王集團為掌握並妥善處理對人權的負面影響，努力健全公司內(nèi)外報告系統(tǒng)等具有實效性的機制。

(6)  獅王集團不支持特別是對人權擁護者的脅迫和威懾等，由他人造成之對人權的負面影響。

４   對話與協(xié)商

對人權產(chǎn)生負面影響時，或者產(chǎn)生負面影響的風險時，獅王集團將有與利益相關者進行對話的機會，誠摯地進行協(xié)商。

５   教育

為使關於人權尊重的正確知識在集團內(nèi)部進一步廣泛普及，獅王集團將不斷對員工進行教育。

６   救濟

獅王集團為了能在早期發(fā)現(xiàn)違反包括人權保護在內(nèi)企業(yè)倫理之行為，亦為了能適當?shù)貞獙栴}，建立了內(nèi)部舉報制度(AL (All-Lion)心的熱線)。為貫徹禁止對舉報人不利處理和報復等之對舉報人的保護措施，這不僅是員工，而且是供應商和交易商等公司外人員也可使用之制度。一旦發(fā)現(xiàn)造成或助長了對人權的負面影響的情況，將努力採取妥善措施予以糾正、救濟。

７   資訊披露

獅王集團隨時將自己致力於人權尊重的相關情況等在網(wǎng)站進行公開。

2019年1月1日制定

2023年1月1日修改

獅王株式會社

首席執(zhí)行官　總裁執(zhí)行官

掬川 正純